日本では少子高齢化の影響で働き手が少なくなっていることが現在大きな問題となっています。
少子高齢化は今後も進行することが予測されているため、このままだと労働力不足で企業活動を維持できなくなる企業が出てくるのは避けられません。
その時を見据え、早めに働き手を確保するための対策をとらなければなりません。
対策を考えているという企業様は、特定技能を習得したい外国人実習生を受入れることを検討してみてください。
そこで、名古屋市で外国人実習生の受入れをサポートしている中部商工業協同組合に話を聞いてみることをお勧めします。
受入れる際に知っておくべきことや手続きなどのサポートが受けられるので、実習生受入れを考えているのであれば利用してみるべきです。
外国人実習生は特定技能を習得したら帰国するのですが、日本人をターゲットにした採用活動が上手くいっていないのであれば、実習生も積極的に受入れて現状を改善することが重要です。
日本語が話せるようになってから来日するため、コミュニケーションに困るということはありません。
東南アジアの人たちなので、仕事に真面目で一生懸命働いてくれることも魅力です。
ただ注意点として、外国人だからといって不当な扱いをすることは絶対に許されません。
一部の企業で、実習生に対して少ない給料しか与えなかったり、長時間労働をさせるなどの問題が生じています。
せっかく日本で特定技能を身につけたいと考えて来てくれるのに、日本の評価を下げるようなことをしては不利益以外の何ものでもないです。
企業の社会的信用も失うことになります。
日本人の社員と同じように大事にした上で働いてもらうことで、会社の社会的信用と労働力が得られます。
