外国人技能実習制度について利点や注意点を説明！
外国人技能実習制度が気になっている経営者の人や担当者の人はたくさんいるでしょう。
といっても、
「少しは理解しているが、詳しい内容は知らない」
という人も多いのではないでしょうか。
そこでこの記事では、外国人技能実習制度について利点や注意点は何なのか、細部を説明していきます。
外国人技能実習制度について
外国人技能実習制度というのは、発展途上国に日本の技術を伝えるとともに、人材育成をすることで国際貢献に繋げることを目的として作られた制度です。
といっても、企業数多くのメリットがあり、近年ではこの制度を導入する企業が増加傾向にあります。
外国人技能実習制度のメリットは？
それでは、外国人技能実習制度を導入するメリットについて、詳しく見ていきましょう。
- 人材確保
外国人技能実習制度を導入することによって、人材確保を行えるようになります。
それも、労働意欲や知識意欲の高い外国人人材を確保できるようになりますので、売上や利益率の向上に繋げやすくなるのです。 - 社内の活性化に繋がる
今紹介したように、外国人技能実習制度を導入することによって、意欲の高い外国人を採用できるようになります。
意欲の高い外国人を採用することによって、既存社員のモチベーションや競争心を高めやすくなり、内部の活性化にも繋げやすくなるのです。
実習生の受け入れ企業の中には、
「スタッフのコミュニケーションが増えた」
「社員の絆が深まった」
というような感想が出ることも良くあります。 - 海外進出を視野に入れられる
外国人技能実習制度は、外国人に日本の技術を教えて国際貢献をすることが目的の制度です。
ただ、実習生から教わることもたくさんあり、場合によっては海外進出の足がかりになることもあります。 - コンプライアンスの向上企業コンプライアンスの向上に繋がる
外国人技能実習制度を導入することによって、企業コンプライアンスの向上に繋げられる場合があります。
というのも、実習生を採用する場合は労働者として扱われますので、日本人と同じ労働関係法令が適用されます。
そのため、
・休日
・残業
などの適正な労務管理が必要となるのです。
多くの企業は、日本人従業員に対しても適正な労務管理を行っていると思いますが、外国人技能実習制度の導入をきっかけに、更なるコンプライアンス向上を目指せるようになります。
外国人技能実習制度の注意点は？
それでは、外国人技能実習制度の注意点について詳しく見ていきましょう。
- 期間を延長することができない
先ほども解説したように、実習生のほとんどは意欲が高いです。
そのため、仕事を覚えるスピードも比較的早く、即戦力になってくれることもあります。
中には、
「実習期間は終わったけど、このまま残ってもらいたい」
と考える方もいるのですが、あらかじめ定められた期間を延長することはできません。
また、同じ在留資格で再入国することもできませんので注意が必要です。 - 手続きが多い
外国人技能実習制度には、様々な手続きが必要になります。
例えば、
・監理団体への申し込み
・実習計画の認定申請
・在留資格やビザの取得
などです。
中には、
「面倒な雑務を任せたい」
「すぐ働いてほしいすぐにでも入ってきてほしい」
と考えている方がいるかもしれませんが、所定の手続きを終えなければ実習生を受け入れることができませんので注意しましょう。 - 教育が難しい
外国人実習生を受け入れる場合は、ひとまず教育から行っていかなければなりません。
ただ、日本人とは育ってきた環境も、文化も、言語も違いますので、場合によっては教育に時間がかかってしまうこともあります。
コミュニケーションの取り方を工夫しないと、伝えたいことが正しく伝わらなくなってしまう可能性が高くなりますので注意が必要です。
外国人技能実習制度はどんな企業に合っている？
外国人技能実習制度は、
- 人手不足に陥っている企業
- 国際貢献及び海外進出を考えている企業
- 社内に新鮮さが欲しい企業
などにおすすめです。
技能実習というのは、実習生・企業両者に良い点のある素晴らしい制度ですので、興味のある方は是非活用してみてください。
まとめ
外国人技能実習制度というのは、発展途上国に日本の知識や技術を伝え、国際貢献を行うことを目的とした制度です。
これだけ聞くと、
「受け入れ企業に利点がないのでは？」
と感じる人もいると思いますが、沢山の利点を得られます。
