外国人技能実習制度の問題点に関して

外国人技能実習制度は日本が先進国としての役割を果たすため、技能や知識の開発途上国などへの移転を図り、人づくりに協力することを目的としています。

入国した外国人は研修生として受入れ先企業と雇用契約を結び、実践で必要とする能力を習得します。

受入れの大まかな流れは、実習を実施する企業が申し込みを行い、書類選考、雇用契約、現地での入国前教育の実施などを行います。

その後は在留資格認定証明書申請や在留資格認定証明書交付、ビザ申請・取得、入国へと続きます。

一般的に書類選考から実習開始までは7ヶ月ほどかかりますら、今すぐに受入れることは不可能です。

日本企業が外国人技能実習生を受入れる利点としては、外国進出を検討している企業であれば、現地に詳しい人材の採用も可能になりますし、今後きたるべきグローバル展開を想定した場合でも、プラスに働くケースも想定できます。

そのほかにも、日本人労働者の代わりに若くて優秀な労働者を確保することができますから、労働力不足の解決にもつながります。

そのためにも、受入れ体勢を整えることが大事です。

名古屋などでも、外国人材の採用を検討している企業はたくさん存在しますが、まだ実査しに外国人材の採用は進んでいません。

優秀な人材を確保したいのであれば、外国人技能実習生にとっても働きやすい環境整備を行うことが大切です。

外国人採用を行うには、ビジネス環境を整えるだけではなく言語の壁も整える必要があります。