技能実習生を活用することで経営を安定化

企業が安定した生産性を確保するためには、安定した労働力の確保が不可欠です。

入社してもすぐに辞めてしまうような労働力を使っていては、安定した生産を行うことはできないでしょう。

また、すぐに辞められてしまうと、人事管理業務コストも増大してしまい、結局は経営を圧迫してしまうことになります。

安定した生産を行うための一つの方策として、外国人技能実習生を活用するという方法があります。

外国人技能実習生は、将来母国のために尽くせるように真剣に高度な技能を身に着けたいという欲求が高いため、下手な日本人アルバイトを雇うよりも良質な戦力になってくれる可能性が高いかもしれません。

しかも、そう簡単に離職することもありませんから、安定した経営基盤を支える人材になってもらいやすいです。

名古屋にあるこちらの組合では、外国人技能実習生の活用を各企業に対して積極的に勧めています。

勧めるのみならず、受入れ企業と実習生との間が円滑にいくように様々な支援も行っているので心強いでしょう。

例えば、担当スタッフが受入れ企業を定期的に巡回して、実習生の様子や何か問題が発生していないかを逐一チェックしていますし、日本語能力が向上するように支援も行っています。

基本的に同じ担当スタッフが継続して支援を行ってくれるので、企業のことも実習生のこともよく理解してくれ、きめ細かいサービスの提供が可能となっています。

そのため、企業と実習生との間での面倒事もほとんどありません。